स्ट्राइकवरील एनएचएम कर्मचार्‍यांनी काम पुन्हा सुरू करण्याचा किंवा कारवाईचा सामना करण्याचे आदेश दिले; समितीने ‘दबाव युक्ती’

पुणे: नांडेड आणि गोंडिया जिल्ह्यांच्या मुख्य कार्यकारी अधिका्यांनी १ Aug ऑगस्टपासून करारासाठी नॅशनल हेल्थ मिशन (एनएचएम) कर्मचारी आणि अधिका officers ्यांना काम पुन्हा सुरू करण्यासाठी किंवा अत्यावश्यक सेवा देखभाल अधिनियम, १ 68 .68 आणि आपत्ती व्यवस्थापन अधिनियम २०० 2005 अंतर्गत काम पुन्हा सुरू करण्यासाठी लिहिले आहे. कायदे कार्य बहिष्कार करण्यापासून आवश्यक सेवा प्रदान करणार्‍या सरकारच्या कर्मचार्‍यांना प्रतिबंधित करतात. पुणे जिल्ह्यातील १,500०० लोकांसह सुमारे ,,, 500०० कर्मचार्‍यांचा संप, एनएचएम एकत्रीकरण समिती, महाराष्ट्र यांच्या बॅनर अंतर्गत २०२24 जीआरच्या अंमलबजावणीवर सुरू आहे. प्रसूती वॉर्ड, नवजात युनिट्स, आयसीयू, लसीकरण, औषध वितरण आणि इतरांसह तांत्रिक आणि गैर-तांत्रिक विभागातील कर्मचारी सामील झाले आहेत.आरोग्यमंत्री प्रकाशराव अबितकर यांनी सोमवारी टीओआयला सांगितले की, टीबी, कुष्ठरोग, कर्करोग, उच्च रक्तदाब, मधुमेह आणि मुलांसाठी आणि पौगंडावस्थेसाठी महत्त्वपूर्ण नियमित लसीकरण कार्यक्रम यासारख्या महत्त्वपूर्ण आरोग्य कार्यक्रमांवर या संपावर परिणाम झाला आहे.“कर्मचार्‍यांनी ताबडतोब संप मागे घ्यावा आणि काम पुन्हा सुरू केले पाहिजे. नियमिततेच्या मागणीबद्दल राज्य सरकार सकारात्मक आहे. प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे. आत्ता, भरती नियम (आरआर) सामान्य प्रशासन विभागाकडे पाठविण्यात आले आहेत, जे नंतर ते कायदा व न्यायाधीश विभागाकडे पाठवतील आणि नंतर अंतिम मंजुरीसाठी मुख्यमंत्र्यांच्या पदाकडे पाठवू शकत नाहीत. परंतु ते किती वेळ घेईल हे सांगू शकत नाही, परंतु ते घडवून आणू शकत नाही. आम्ही या कर्मचार्‍यांना आमच्या मंजूर कायमस्वरुपी पोस्टमध्ये आत्मसात करू, “ते म्हणाले.समितीचे अध्यक्ष विजय गायकवाड यांनी सोमवारी टीओआयला सांगितले की, प्रशासन निषेधासाठी दबाव आणण्यासाठी दबाव युक्ती वापरत आहे.“दोन जिल्ह्यांनी कायदेशीर तरतुदी आवाहन केल्या आहेत आणि आम्हाला भीती वाटते की 10 वर्षांहून अधिक अनुभव असलेले 14,000 हून अधिक कर्मचारी आहेत आणि त्यांची सेवा नियमित करणे आवश्यक आहे. त्यापैकी ,, 00 ०० सहाय्यक नर्सिंग मिडवाइव्ह्स त्वरित नियमित करता येतील कारण त्यांची पात्रता त्यांच्या कामकाजात राहण्याची गरज नाही.”समितीच्या इतर मागण्यांपैकी १ %% मानधन भाडेवाढ, निष्ठा बोनस, ईपीएफ कव्हरेज, ग्रॅच्युइटी बेनिफिट्स, ट्रान्सफर पॉलिसी, अपघाती मृत्यूसाठी lakh० लाख माजी ग्रॅटिया आणि कायमस्वरुपी अपंगत्वासाठी lakh lakh लाख डॉलर्सची वैद्यकीय मदत होती.